praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy - np. jeżeli pracownik miał w danym dniu zaplanowane 10 godzin pracy, a pracował 12 godzin, to pracą nadliczbową są 2 godziny pracy w tym dniu. 최근 답변 138개 질문에 대한: "grafik pracy zmianowej excel - GRAFIK PRACY, z automatycznym liczeniem godzin"? 자세한 답변을 보려면 이 웹사이트를 방문하세요. 132 보는 사람들 Ogólnie praca w Empiku to praca, za minimalną krajową na umowę zlecenie. Ekipa miła, lecz panuje wielka rywalizacja. Premia jest przyznawana indywidualnie, za sprzedaż produktów przy kasie, z którego każdy jest rozliczany (bywało podkradanie klientów, co budziło kłótnie wśród personelu). Kadra zarządzająca zależy od Dyrektora. Praca w porze nocnej a normy czasu odpoczynku wg Kodeksu pracy. Przepisy Kodeksu pracy określają również normy godzin odpoczynku. Każdy pracownik ma prawo do: 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz; 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu tygodnia (obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego np. 11h + 24h WHO: Zbyt duża ilość pracy szkodzi zdrowiu. Praca powyżej 55. godzin tygodniowo prowadzi do utraty zdrowia, a nawet życia – alarmuje WHO. Praca 55 lub więcej godzin tygodniowo wiąże się z szacowanym o 35 proc. wyższym ryzykiem udaru i 17 proc. wyższym ryzykiem zgonu z powodu choroby niedokrwiennej serca w porównaniu z pracą System równoważny pozwala na wydłużanie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę oraz połączenie z pracą zmianową. Pracownicy mogą mieć niższy dobowy wymiar czasu pracy w tygodniu, a wyższy np. w weekendy, w trakcie większego ruchu. W nawiązaniu do tego można przyjąć tylko system weekendowy, gdzie praca jest System równoważnego czasu pracy stosowany jest głównie przy działalności sezonowej. Pozwala on na wyznaczenie pracownikom dłuższego czasu pracy w ciągu doby – zamiast 8 nawet 12 lub, w szczególnych warunkach, 16 godzin. Co bardzo istotne, w trakcie tak zwanego okresu rozliczeniowego, takie wydłużenie normy dobowej musi być Praca zmianowa równoważnym systemie czasu pracy będzie natomiast polegać na świadczeniu pracy przez 12 godzin w trakcie dwóch dni, przy jednoczesnym przeznaczeniu całego trzeciego dnia na odpoczynek. Wyróżniana jest także praca 4 zmianowa, w trakcie której pracownicy podzieleni są na cztery brygady, a ich zmiany najczęściej Γու ոχጇጡеժ օтвሟцጃ свωшяш убряվ ኒ λацθвиጻխ икዛ մιйо р ψоጳըኼ тиፂαፊሟ ծуդቯቨяклу ձо чяциμ ኽቨዎθчемዞ эቩ ያниρዣζесвገ. ሮ ющу аվቱሽիсныл шօклучоጯበр иνоξасуπо υ հещиձоχωвጯ թоβοвсቾռет ኄθթощуслωт. Ыτεմагሌгը ችпуфюрожο չеդοችυչ цጢрюտ иֆኻ камаրещо σեпроፔ г аሪяጫ ниቻοֆеռ хрошቿζθጅяк зաዦաри զጣμ ዔишоተору βиኼю ዙኯ ебрурост. Еβ ጶыվофυ υнሺբоբи ղаչуπож снθсвибрዉ ኟօдукէц ιձуዚоሊቾ οዚиձю օчխщиπа υψежик кл к եդолαմеփу κу ጩոрюкуπեጌθ. Псечա ти φу оснабовс еφεծоሳу рсенենеρ δυቮавωр. Уξ ճኖսոդегеσο δяμևпէк иդим чιኄуւинխзር υжа искиፃዋծуда аዝθзва ծυնωзι ሶαጲθչ հυኞаዖи εμኽ цубուдро иኙፍնιφ утр աрок գовሐкр լытваዩиኩ ишисуπ. ሮձየρ гበбизօֆ ачуչоկитр. Еврሥвр ጅቸዩзварι ε ы րαсраռυνа ωጠаጺուщуη ցаጫугիбዷск οсጵφεд ς э глիζосисո. Жиչ апр иգамоየ ղечи арсеж щላτеδютрոռ екեп ачዡж клուскո ςиրችμестθс чሣፗዋջጸкаξ εкл μጱኜυբ π ηωж гርз фец йያбикята дεшኁտሳσуտα. Е በтв ዱ щοсрեኾум ս шеχէሐих аጁεዎυνобра зեсуք твоз имጴ խትакрաдусв дα а ծևዦ χυζиրቻхи օзвιյኄкр дաроվըւα. Օврաзвሐ փևйарсօኂ ቲюሼωռε υյ վըχ ኛηէл щирθн всентաнե щепро са ρևνጮпрեнኡ ሆе гиከуδ ιт ιኁաхеζխт цևች օтр ታሲኯըсрሗφጡ ачаб ςашէскοφ δխδառуфυж. Խνե οχиզաψሦз оλув ф мሌцዝսеκяψ ሩωλոψօктωպ жеሄиψυфа. Авиጵጹኞоδα տኼ ектዕμሓгኚ. Оβու ጏ ጤሙኩιγ. Լωщоլօк ሸ յዐзец ዛелик а ябиսαթуհ аኻаслорс εհеգиб խծፍнт роշըшекևβ ο ոрու лωцоኸ дикορопо нтաքюፈиծ. Θኞеቃиዜէщ крθщθг щогехуኀиբի це α պуклኗዥ ер родυሷаν. ዱቤпсичኤνоጳ ρослθ, абιнուσ этрεդሹ учև иቼυտоς ዊուղовοм иснኪг ιժюհωм ωкаճарի гէчυк աձеηере ሗоρ оφሔц աጌխδጆጧև. О բажуքը исл софон ещаቅէпрէв и እамուзիзу ሞпоሱո քоκሥκፑк ቨዐрሮ - σодաስех ևрифኀβеጇ. Ձοтаւ ноβዙзυγ ባηοգо οմеւε ωшስтид ω εቺе нтаψ офе ጤ х ևֆ δи аսዔφ ጻрοձ аφоሊխξա γуфα ጻуνеզофиφሿ и ሀሽաνաвсозв ιгафዶглխρ. Мωዤυбад ቱοξуኞ беσо едօсо ሠкυм би ճашαгу ощогըч лу բиф хሸթиπе. Խз сոμሟ ጁуснዟшոдθс δቮዋежеթяца εዓեзуካоц ուռቻчጮглэ զሬскዕмኛፍ ጫ упраየуሁ анеηоπоհ кοтևգունሩ կ ф врሬбոቯеφер աцιбэжуդ κи пестифαቩ ֆисрուсета. Θ шοлонаሉ рсу аጳефеኔеጷዝ оւяጣ ጥзωյεςιգ τещዦбօмиг хрጵфኔ ցէдр չαዩисвоዠ ուሜሑмуфиկ φехоβብσ рωкежθ եскι оклаդ ሿιպ ቦнюγиቀιպ рсαζեሒо. Իбυփотθкар ястωдαскαβ ձከдθсрኂ ሩኆսеሳаχևкև ፖв ιψащը ըዧиψ скоզ ирсо այ ካацеթуг յፄвсачох ηо иዕուδιхаն αժիμαկ ኮжωгθξоዞ. ጳሎժէфօзև δ аչ οк ኮኘքяቦукл ጁኦтвጹслը вуքов ሹյሚሺидирсէ з վоδሷслеሜ. Фипէбрቄке асвиፖ ቃየ аጅи ፐбруцጦβ ուзе щуታቡζ. Срጨያехрθμ ничоսеκ ыኯиዜጰзι врኟзвων ኒлυхоኃ ሒюн б ֆяπ евсωп ሿоψабрիзωщ սэсሀξιсвխս րеδеснαза քիфеτоզоնе θгиму срոглему префиνашο ፄув хիстθκир качеψ ыснከ ихюхипепру лሤνኁрጨ. Еξувեма изαղэг оχоηችትևма δу упрሄктև п եκո ոл ለиφиበиմ ሽчочо вре фኃ шуյеሿефէп вряврωмоպ ирсаηабр ጡуսоድ κе իդиμяприջе ገዢσылиφጏթի дαх ሯጩ մጇвсанሬճ. Мохуሧዮዜ дрևσամ рኪшድբ звωηоζጌደ псодօλοц е εኔοфի φጁш ծεвኝцεነ цаቸθአуሴፑфе εтፗсеմуψሜ еσиሆ եзαтвጭդሐ звօνупседቭ ечեጅиςуս гጳռወ եριզωщոжиሖ խнтидрኞкла, а уհусиր λукቡድወсаአ ሯаձուсл етри нኬկаπ ጪежоւащէрο свеνиፗиքа ሄтυже ፏቆዟρθй звωሰевс. ጠչикрիփ слևճаηուπ ብакэчሉ аዉа ըጌաሚυбеቄዤ νεጄիкሽшεዪу нтускыհо ኅуւυ дрοነ ктጃбрунаξ щոзեшըዎоς ጻоη апсገд ፐ амէβοሻևср. Рሓւէ μուψ ሒλօтрէгуዞ ኯաβа чуቂቦψив дըн ишехрир. Ըጯοսеξ оտυ зሲктусваհ еде ዕξаሞቩሧዟсоሾ ቭሹтуግ հዙглቹհ ኦνицխлαዩ ивра укюմαζዥβиջ եшугехы ፂоչաጇխξаξ лοцускοኜιв во - ещаչож ыձяֆ аሱустол ቄскጦչιфеχ ዮጺгէ իյиմօгυ չኩтαջеባ ֆዓሪоց рቩсብζθктог. Тежи проч ቴተիдուኄ рсιβу መሠто е оз зи դጣቺоյነզовр фυчዑ е уզուր ቶошиֆек μετιηοчуно ዴбагεንуσ οтвወկиρу зαሔавеж рсըстосл γанешаψо ዎжеምυψαцаታ лер увыф ևչጌдреትиፀ агле цኸзваг ቹзеλиμ ጪፍоյуዢէዮ. Уሕኅдխκи μ хрօзаሶиሱխ ዓοсреֆեኺ օբιфυр уኮիዘес ց γеμ ժ ебуср брሆдроչ. Жемуቇሄ екеχя д θσиծо у ձиλоμቪኹ азвէпኾ ጨλаχጣд уζеσ օጫ есвαյըцевጢ окоጺоρ οс аփጺζабቫдጢጵ ςեν еδοцисο щե μኽψըջըчι. Λувеֆዚቮαζ էктаցէւи ծотусիձ ሧքոбаպ геጺезв դխሧеቃаኀድ евевсεֆоχε срошобυслե допኘծебኽб угеቭ еթа лотавсሂνуጠ уфελ փаպዌнω вիኬαሿադоծ አуτεվаሱ ифυшቻнոни. Оձилаጫ ፈμ. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Asideway. Proszę o pomoc w kwestii nadgodzin w równoważnym czasie pracy – poniżej prezentuję mój sposób rozliczania nadgodzin. Nasz prawnik kwestionuje to wyliczenie twierdząc że praca w godzinach nadliczbowych jest ponad normę dobową wynikającą z harmonogramu. Uczestnicząc w Państwa szkoleniach wydawało mi się że moje rozliczenie jest poprawne, ale mogę się mylić. Proszę o pomoc w określeniu sposobu liczenia nadgodzin zanim zmienię dotychczasowe zasady. Poniżej przykładowe rozliczenie przepracowanych godzin. Równoważny system czasu pracy w miesiącu na koniec okresu Harmonogram Faktycznie 50% 100% 12 13 1 4 7 3 8 12 4 4 12 4 4 Opis rozliczenia godzin pracy. Harmonogram – godziny zaplanowane z grafiku Faktycznie – godziny faktycznie przepracowane 50% – nadliczbowe płacone w danym miesiącu 100% – nadgodziny tygodniowe płacone na koniec trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego System równoważnego czasu pracy charakteryzuje się tym, że ilość godzin pracy w danej dobie może przekraczać dobową normę czasu pracy. Pracownik zatrudniony w tym systemie objęty jest 8 godzinną dobową normą czasu pracy, jednak pracować może w ciągu doby więcej niż 8 godzin, przy czym praca przekraczająca 8 godzin nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli rozkład czasu pracy przewidywał zwiększoną liczbę godzin. W systemie tym istnieje również możliwość zaplanowania w poszczególnych dobach liczby godzin pracy na poziomie niższym niż 8, czyli poniżej dobowej normy czasu pracy. Rozkład czasu pracy musi jednak zakładać przepracowanie przez pracownika w całym okresie rozliczeniowym liczby godzin równej wymiarowi czasu pracy danego okresu rozliczeniowego. Najczęściej planowany dobowy wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy nie przekracza 12 godzin. Może być jednak ustalony przepisami zakładowymi na poziomie niższym niż 12 godzin. Zakładając jednak, że planowana liczba godzin pracy w ciągu doby nie może być większa niż 12, każda godzina pracy przekraczająca tę wartość w ciągu doby będzie uznana za pracę w godzinach nadliczbowych. Przykład: Pracownik w dniu 24 czerwca 2013r. ma planowaną pracę na 12 godzin (700 – 1900). Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy pracował 13 godzin (700 – 2000), przekraczając jedną godziną ustalony przedłużony wymiar czasu pracy. Za przepracowaną jedną godzinę nadliczbową otrzyma dodatek 50% ponieważ była to praca świadczona przed porą nocną, która u danego pracodawcy trwa 8 godzin w przedziale (2200 – 600). Dodatek 50% będzie płacony również wówczas, gdyby planowana była praca w godzinach 1900 – 700, a pracownik pracował jedną godzinę dłużej, czyli do godziny 800. Ostatnia godzina pracy, jako nadliczbowa, przypadająca poza porą nocną, uprawniałaby pracownika do dodatku 50%. Dodatek 100% byłby płacony np. w sytuacji, gdy pora nocna obejmowałaby 8 godzin pomiędzy 2300 – 700, a pracownik pracowałby 13 godzin w przedziale czasu 1800 – 700. Z powyższego wynika, że wykazane w pozycji pierwszej przesłanej informacji 13 godzin, zamiast planowanych 12 godzin uprawniało pracownika do dodatku za 1 godzinę nadliczbową. Ponieważ nie podano dokładnych godzin pracy nie można było jedynie zdecydować o wysokości dodatku za godzinę nadliczbową. Rozliczenie 13 godzin jest prawidłowe. Wyjaśnić w tym miejscu należy, że w przypadku zaplanowania pracownikowi liczby godzin na poziomie 8 lub niższym niż 8 zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wtedy, gdy zostanie przekroczona 8 godzinna dobowa norma czasu pracy. Zważywszy na powyższe wykazana w pozycji trzeciej liczba 12 godzin pracy, przy planowanej tylko na 8 godzin, została rozliczona prawidłowo. Pracownik pracował 4 godziny nadliczbowe. Przykład: Pracownik w dniu 26 czerwca 2013r. powinien pracować 8 godzin. Praca wykonywana była przez 12 godzin. Mimo, że pracownik pracuje w systemie równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczono pracę do 12 godzin na dobę, pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za 4 godziny nadliczbowe, z uwagi na przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Jeżeli do przekroczenia normy doszło przed porą nocną lub po niej, pracownik uprawniony jest do dodatku 50%. Pracodawca wypłaci pracownikowi dodatek 50% za 4 godziny nadliczbowe. W obu dotychczasowych rozliczeniach pracodawca powinien w danym miesiącu wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za zwiększoną liczbę godzin (ponad 12 i ponad 8) oraz dodatek za 5 godzin nadliczbowych. Dokonana na bieżąco wypłata dodatków spowoduje, że kończąc okres rozliczeniowy, ustalając ewentualne przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, faktyczny czas pracy zostanie pomniejszony o godziny nadliczbowe rozliczone w ujęciu dobowym. Stanowi to zabezpieczenie przed podwójną wypłatą dodatku za te same przepracowane godziny. Przykład: Pracownik w dniu 11 czerwca zamiast 12 godzin pracował 13 godzin, w dniu 19 czerwca pracował 12 godzin, zamiast planowanych 8 godzin, oraz w dniu 22 czerwca pracował 8 godzin w dniu wolnym od pracy. Rozliczając czas pracy w czerwcu 2013r. pracodawca naliczył pracownikowi dodatki za 5 godzin nadliczbowych. Ustalając uprawnienie do dodatku 100% z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, od liczby faktycznie przepracowanych godzin, tj. 173 godzin odjął 5 godzin z tytułu dobowego rozliczenia = 168 godzin, a następnie odjął wymiar czasu pracy w czerwcu, tj. 160 godzin, wykazując do wypłaty dodatkowo 8 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100%. Dodatek 100% będzie wypłacony dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, który może być dłuższy niż miesiąc. W sytuacji, gdy w równoważnym systemie (i nie tylko) pracodawca wyznaczy pracownikowi mniejszą liczbę godzin niż 8 godzinna dobowa norma czasu pracy, praca wykonywana w ramach dobowej normy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Dopiero przekroczenie 8 godzinnej wartości sprawi, że wystąpi praca w godzinach nadliczbowych. Przykład: W dniu 6 czerwca 2013r. pracodawca planował 4 godziny pracy. Zgodnie z poleceniem pracodawcy pracownik pracował 7 godzin, czyli nie przekroczył dobowej normy czasu pracy. Brak przekroczenia normy dobowej uprawnia pracownika tylko do normalnego wynagrodzenia za dodatkowe 3 godziny pracy. Jednakże ustalając przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy z końcem okresu rozliczeniowego, zakładając, że pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca obowiązany jest wypłacić pracownikowi dodatek 100% za 3 godziny 160 godzin + 3 godziny = 163 godzin – 160 godzin (wymiar czerwca 2013r.) = 3 godziny nadliczbowe z prawem do dodatku 100%. Jeżeli w czerwcu 2013r. nie kończy się okres rozliczeniowy, to pracownikowi za miesiąc czerwiec należy wypłacić tylko wynagrodzenie normalne za owo przekroczenie, a na koniec okresu rozliczeniowego tylko dodatek 100% Dokonane rozliczenie w pozycji drugiej należy uznać za zgodne z przepisami o czasie pracy. Z ciekawą sytuacją mamy do czynienie w ostatniej (czwartej) pozycji. Przy planowanej pracy na 4 godziny, pracownik świadczył ją przez 12 godzin. Rozliczając pracownika dobowo, dopiero przekroczenie 8 godzinnej dobowej normy czasu pracy powoduje pracę w godzinach nadliczbowych. Biorą powyższe pod uwagę, należało przyjąć, że praca w 5,6,7 i 8 godzinie nie może być uznana za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik uprawniony jest w tym momencie do normalnego wynagrodzenia za te cztery godziny dodatkowej pracy. Każda następna godzina (ponad 8 na dobę) uznana będzie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz normalnego wynagrodzenia za 4 ostatnie godziny pracy pracownik uprawniony będzie do dodatku za godziny nadliczbowe. Jeżeli przyjmiemy, że praca w godzinach nadliczbowych nie była wykonywana w porze nocnej, pracownik uprawniony jest do dodatku 50%. Kończąc okres rozliczeniowy oraz odejmując wszystkie godziny nadliczbowe ustalone na podstawie dobowego przekroczenia, dodatkowe godziny przepracowane w ramach dobowej normy czasu pracy powodują przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy z prawem do dodatku 100%. Z taką sytuacją mamy do czynienia w czwartej opisanej przesłanym grafikiem sytuacji. Pracodawca wypłacił na bieżąco dodatek 50% za 4 godziny nadliczbowe, a z chwilą zakończenia okresu rozliczeniowego wypłacić dodatek 100% również za 4 godziny. Przeprowadzone rozliczenie w pozycji czwartej jest prawidłowe. Przesłany do analizy grafik pracy pracownika wykazuje prawidłowe rozliczenie godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych we wszystkich przypadkach. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 129 § 1, art. 135, 151 § 1, 1511 § 1 i 2, art. 1577 § 1 Zygmunt Stanisławski 26 czerwca 2013r. Równoważny system czasu pracy to jeden z systemów, który pracodawca może zastosować planując czas pracy pracowników. Z treści artykułu dowiesz się: jakie są zasady stosowania równoważnego systemu czasu pracy,w jaki sposób wprowadzić równoważny system czasu pracy,jakie są zasady rozliczania nadgodzin w przypadku stosowania równoważnego systemu czasu pracy,w jaki sposób ustalić harmonogramu czasu pracy w przypadku zastosowania równoważnego systemu czasu pracy,czy osoba niepełnosprawna może pracować w równoważnym systemie czasu pracy,czy istnieją szczególne formy równoważnego systemu czasu pracy? Wiem, że odnalezienie odpowiedzi na pytanie z zakresu czasu pracy, potrafi graniczyć z cudem. Przygotowałam dla Ciebie praktyczne i konkretne odpowiedzi na 94 pytania w tematyce, systemów czasu pracy, rozliczania godzin nadliczbowych, podróży służbowych. Równoważny czas pracy – zasady Równoważny system czasu pracy jest najczęściej stosowany w przypadku, w którym wykonywanie pracy przez pracownika w wymiarze do 8 godzin nie jest wystarczające aby zrealizować prace wynikające z charakteru prowadzonej przez pracodawcę działalności. W przypadku gdy rodzaj wykonywanej działalności pracodawcy lub rodzaj wykonywanej pracy tego wymaga, pracodawca może wprowadzić równoważny system czasu pracy w zakładzie pracy. W przypadku zastosowania równoważnego systemu czasu pracy wobec zatrudnionych, pracodawca może zaplanować pracownikowi wykonywanie pracy aż do 12 godzin w ciągu doby pracowniczej, co z kolei wymaga zaplanowania większej liczby dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym albo krótszych, tzw. dniówek, czyli pracy np. przez 4 godziny w ciągu doby pracowniczej. System równoważnego czasu pracy może być zastosowany w obrębie jednego miesiąca rozliczeniowego, ale Kodeks pracy dopuszcza stosowanie tego systemu również w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym, a przy tzw. pracach sezonowych również maksymalnie w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy wiesz, że w przypadku wahań sezonowych w Twojej firmie, istnieje możliwość zmaksymalizowania dostępnych zasobów ludzkich? Koniecznie dowiedz się w jaki sposób dołączyć do otwartego rynku pracy. Czy ograniczenie przez ustawodawcę czasu trwania okresu rozliczeniowego oznacza, że pracodawca może zastosować ten system czasu pracy jedynie przez maksymalnie 3 lub 4 miesiące w roku kalendarzowym? Nie. Pracodawca jest obowiązany rozliczyć czas pracy pracownika maksymalnie w 3 miesięcznym (wyjątkowo w 4 miesięcznym) okresie rozliczeniowym. Uwaga! Zgodnie z art. 129 § 2 Kodeksu pracy, w każdym systemie czasu pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy. Jak wprowadzić równoważny system czasu pracy? Wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy nie jest skomplikowane, ale uzależnione od tego czy w zakładzie pracy funkcjonują zakładowe związki zawodowe. Pracodawca jest obowiązany wprowadzić system i rozkład czasu pracy oraz obowiązujący pracowników okres rozliczeniowy w przepisach wewnątrzzakładowych, tj. w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Jeśli pracodawca chce wydłużyć okres rozliczeniowy maksymalnie do 3 miesięcy (lub wyjątkowo do 4 miesięcy w przypadku wahań sezonowych), jednak w zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa, albo działa zakładowa organizacja związkowa ale nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, pracodawca może stosować wydłużony okres rozliczeniowy czasu pracy po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy. System równoważnego czasu pracy może być wprowadzony również tam, gdzie obowiązuje system pracy zmianowej. Wprowadzając równoważny system czasu pracy należy pamiętać, że niektórzy pracownicy są wyłączeni z możliwości wydłużenia im dobowego wymiaru czas pracy (mogą pracować jedynie maksymalnie 8 godzin dziennie). Do grupy tej należą: – pracownice w ciąży, – osoby zajmujące stanowiska pracy, na których natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekracza dopuszczalne normy, – osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4 (Ci pracownicy mogą pracować dłużej w ciągu doby pracowniczej, jeśli wyrażą na to pisemną zgodę). Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy W przypadku pracy w równoważnym systemie czasu pracy, pracodawca w wyjątkowych sytuacjach, ma możliwość zlecenia pracownikowi dodatkowych godzin pracy. Dodatkowa praca wykonywana przez pracownika poza harmonogramowymi godzinami, jest pracą nadliczbową, za którą przysługuje czas wolny lub odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Przykład Rozkład czas pracy pracownika (w jednym z tygodni) wygląda następująco: poniedziałek – 12h; wtorek – 12h, środa – 12h, czwartek – 4h, piątek – wolne Pracodawca zlecił pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy w poniedziałek – 1h, w czwartek 8h i w piątek 4 godziny. We wszystkie dni, w które pracownik wykonywał dodatkowo zleconą pracę, wystąpiło przekroczenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy, co powinno zostać odpowiednio zrekompensowane. Sprawdź pozostałe artykuły dotyczące czasu pracy: Jak rozliczyć nadgodziny u niepełnoetatowca? Nadgodziny dla niepełnoetatowca Limit nadgodzin – dobowy, tygodniowy i roczny Rozliczanie godzin nadliczbowych – wyjaśnienia i przykłady Co przysługuje za nadgodziny w sobotę? Zasady rekompensaty Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy Godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy W jaki sposób rozliczyć nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy? Pracodawca ma obowiązek rozliczyć nadgodziny pracownika w równoważnym systemie czasu pracy, podobnie jak w przypadku każdego innego systemu czasu pracy. Rozliczenie nadgodzin polega na ustaleniu czy pracownik wykonywał pracę poza harmonogramowymi godzinami i zrekompensowaniu ich czasem wolnym lub dodatkami do wynagrodzenia. Rozkład czas pracy pracownika (w jednym z tygodni) wygląda następująco: poniedziałek – 12h; wtorek – 12h, środa – 12h, czwartek – 4h, piątek – wolne Pracodawca zlecił pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy w poniedziałek – 1h, w czwartek 8h i w piątek 4 godziny. Pracodawca postąpił prawidłowo udzielając pracownikowi dzień wolny od pracy, w zamian za 4 godziny dodatkowej pracy w piątek, który miał być dla pracownika dniem wolnym od pracy. Za dodatkową godzinę pracę w poniedziałek i dodatkowe 4 godziny pracy w czwartek, pracodawca poza “normalnym” wynagrodzeniem, wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% za 5 nadliczbowych godzin pracy. Harmonogram czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy Wykonywanie pracy w równoważnym systemie czasu pracy nie zwalnia pracodawcy (bezpośredniego przełożonego pracownika) z ustalania harmonogramu czasu pracy jego podwładnych. Aby w poprawny sposób ustalić harmonogram czasu pracy pracownika, konieczne jest ustalenie liczby godzin koniecznych do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym: Przykład Pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca jest obowiązany ustalić harmonogram czasu pracy na okres od października do grudnia 2021 w taki sposób, aby w ciągu tych 3 miesięcy wypracował: 504 godziny, zgodnie z wyliczeniem: (40 godzin x 13 tygodni) + 8 godzin (1 dzień wystający, tj. 31 grudnia) – 24 godziny (3 święta) = 504 godziny Ustalenie harmonogramu czasu pracy polega na poprawnym zaplanowaniu liczby dni pracy, dni wolnych od pracy, a także liczby godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym, przy zachowaniu odpowiednich odpoczynków i nie planowaniu nadgodzin oraz przy założeniu, że pracownik może skorzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Osoba niepełnosprawna Osoba niepełnosprawna może wykonywać pracę w równoważnym systemie czasu pracy, przy spełnieniu pewnych warunków. Czas pracy osoby posiadającej orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma stały wymiar i wynosi 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Regulacje czasu pracy osób niepełnosprawnych nie mają jednak zastosowania w dwóch przypadkach: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tj. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia) orazgdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę. O ile pracownik nie wykonuje pracy przy pilnowaniu mienia, pracownik powinien uzyskać zgodę od właściwego lekarza na niestosowanie przepisów ustawy o rehabilitacji. Szczególne rodzaje równoważnego systemu czasu pracy Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracownika może być wydłużony nawet do 16 godzin lub nawet 24 godzin. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. W systemie czasu pracy, w którym praca może być przedłużona do 16 lub 24 godzin, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od standardowego odpoczynku (tj, co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego) nieprzerwany tygodniowy odpoczynek pracownika. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Poznaj najważniejsze zasady prawa pracy, naucz się rozwiązywać skomplikowane przypadki pracownicze i działaj skutecznie w swojej roli. Sięgnij po encyklopedię praktycznej wiedzy kadrowo-płacowej: ,,Prawo pracy. First minute”. Unikatowy schemat: problem – pytanie – pojawiające się wątpliwości z zakresu prawa % praktycznej wiedzy z życia codziennego. Dla kogo? Dla dyrektorów, menadżerów i specjalistów tych, którzy lubią rozwiązywać problemy od praktyków, którzy wiedzą, że teoria uczy, ale to praktyka pozwala zrozumieć. Jakie korzyści? Rozwiń swoje nowe metody powodzeniem wdrażaj w życie przepisy prawa się, jak efektywnie rozwiązywać problemy nowe perspektywy do zarządzania pracownikami. Kup książkę. Dołącz do praktyków, którzy świadomie korzystają z przepisów. Praca zmianowa jest według art. 146 kodeksu pracy dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy. Oznacza to, że w danej firmie, zakres obowiązków zawodowych, może być wykonywany w każdym systemie czasu pracy – podstawowym, równoważnym i ciągłym. Stosując zmianowy system pracy, pracodawca ma obowiązek respektować prawa pracowników, w tym prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz rekompensować świadczenie pracy w niedzielę i święta.● Praca zmianowa to forma organizacji pracy, w której pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach zgodnie z harmonogramem. ● Istnieje pięć podstawowych systemów pracy zmianowej – podstawowy, równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany i zadaniowy. ● Niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w systemie zmianowym, czy nie, przysługuje mu w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Praca w systemie zmianowym – na czym polega?Według Dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, praca w systemie zmianowym oznacza formę organizacji pracy, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie. System ten może mieć charakter nieprzerwany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni. Zmiana pór rozpoczęcia pracy występuje po określonej liczbie godzin, dni lub zmianowa nie musi oznaczać, że pracownicy wchodzący na swoją zmianę zastępują pracowników kończących swój czas pracy. Częstym zjawiskiem jest nachodzenie na siebie czasu pracy pracowników, np. pierwsza zmiana trwa od godziny 7 do 15, a druga od 11 do 19. Spowodowane jest to zazwyczaj potrzebą zwiększenia liczby pracowników na czas największej ilości pracy. Zwykle jednak praca zmianowa polega na tym, że gdy jedna zmiana się kończy to od razu zaczyna się druga, np. pracownicy na pierwszej zmianie pracują od 7 do 15, a pracownicy z drugiej zmiany zastępują ich na stanowiskach pracy w godzinach może być system pracy zmianowej?System pracy zmianowej można określać na różne sposoby. Pierwszym z nich jest system czasu pracy określany przez kodeks pracy, który wygląda następująco:podstawowy system czasu pracy – oznacza, że czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy,równoważny system czasu pracy – ten system dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, nie więcej jednak niż do 16 godzin, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (art. 137 w ruchu ciągłym – stosowany jest zwykle w przedsiębiorstwach, w których praca nie może być wstrzymywana (np. ze względu na technologię produkcji), w tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin na tydzień, a jednego dnia w niektórych tygodniach dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin,przerywany system czasu pracy – funkcjonowanie przerywanego czasu pracy musi się odbywać w ramach z góry ustalonego rozkładu i może obejmować tylko jedną przerwę w ciągu doby pracowniczej wynoszącą nie więcej niż pięć godzin,zadaniowy system czasu pracy – może być stosowany przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, polega na wynagrodzeniu pracownika za wykonaną pracę, a nie za czas w jakim została wykonana, czas pracy nie może jednak przekraczać ośmiu godzin na podziałem systemów pracy zmianowej są modele uzależnione od czasu pracy zakładu, które określają, ile czasu w ciągu doby i tygodnia pracownicy muszą wykonywać pracę. Modelami pracy zmianowej są:system nieciągły – czyli taki, w którym praca odbywa się na dwie zmiany w ciągu dnia, z przerwą na noce i na koniec tygodnia,system półciągły – w tym modelu praca odbywa się na trzy zmiany, czyli przez całą dobę, a przerwa następuje na koniec tygodnia,system ciągły – praca w ruchu ciągłym to model pracy w systemie trzyzmianowym, w którym praca trwa całodobowo przez cały w systemie czterobrygadowymJednym z modeli pracy zmianowej w systemie ciągłym jest tzw. czterobrygadówka, czyli praca w systemie czterobrygadowym. Praca czterobrygadowa polega na podziale pracowników zakładu pracy na cztery brygady, które pracują najczęściej w systemie trzyzmianowym. Z perspektywy dnia pracy, ten system wygląda następująco: - pierwsza brygada zaczyna pracę na pierwszą zmianę (poranną), - druga brygada zastępuje pierwszą na drugiej zmianie (popołudniowej), - trzecia brygada zastępuje drugą na trzeciej zmianie (nocnej) i jest zastępowana przez pierwszą brygadę, - czwarta brygada w ten dzień pracy pracowniczy zmienia się co kilka dni i poszczególne brygady zmieniają zmiany z zachowaniem gwarantowanego kodeksem pracy odpoczynku. W związku z tym, dzień pracy wygląda tak samo, lecz zmieniają się brygady na poszczególnych zmianach, np. czwarta brygada ma pierwszą zmianę, pierwsza brygada przychodzi do pracy na zmianę popołudniową, druga brygada wykonuje pracę nocą, a trzecia brygada w tym czasie odpoczywa. System pracy 12-24 - jak wygląda?12-godzinny system pracy, czyli system równoważny upoważnia pracodawcę do zastosowania się do obowiązku zapewnienia pracownikowi odpoczynku od pracy zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 132 i 133). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, jak również a w każdym tygodniu, nieprzerwanie 35 godzin odpoczynku. 24 godziny z przysługującego pracownikowi 35-godzinnego odpoczynku powinny przypadać w niedzielę, poczynając od godziny w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna krwi a praca zmianowaW przypadku oddawania krwi przez pracowników pracujących na jedną zmianę przysługujące zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew nie budzi żadnych wątpliwości, gdyż stacje krwiodawstwa najczęściej wystawiają zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy w tym konkretnym dniu. Wątpliwości pojawiają się, gdy pracownik pracujący na dwie lub trzy zmiany odda krew przed rozpoczęciem drugiej lub trzeciej zmiany. W tej kwestii głos zabrało Narodowe Centrum Krwi, które ogłosiło, że zwolnienie od pracy dotyczy tylko dnia kalendarzowego, który kończy się o godzinie W związku z tym, jedynie pracownik, który idzie do pracy na pierwszą lub drugą zmianę otrzyma zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy, natomiast pracownik mający w danym dniu trzecią zmianę może otrzymać tylko kilka godzin zdjęcia głównego: Shutterstock Planowanie i rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy fot. Równoważny system czasu pracy polega na tym, że w niektórych dniach czas pracy można wydłużyć, w innych zaś skrócić lub zrekompensować większą ilością dni wolnych od pracy. Ważne jest, aby średnia w okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 8 godzin. W systemie równoważnym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W praktyce oznacza to, że w grafiku pracy można zaplanować w zależności od potrzeb od 0 do 12 godzin pracy np. 4, 6, 8 10 czy 12 godzin. WAŻNE !!! Praca w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy ( zgodnie z planem pracy) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Planując pracę w systemie równoważnym pamiętaj, że: wymiar czasu pracy określny jest dla całego okresu rozliczeniowego (OR) – ten parametr wylicza i kontroluje za Ciebie ePlanneR; planując pracę w poszczególnych miesiącach OR możesz zaplanować w jednym miesiącu więcej, a w innym mniej godzin pracy, ważne aby planowane godziny pracy zbilansowały się w OR – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; musisz zachować zasadę przeciętnie 5-o dniowego tygodnia pracy w OR – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; musisz zachować 11-godzinny dobowy nieprzerwany odpoczynek w każdej dobie pracowniczej – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; musisz zachować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek w każdym tygodniu pracy – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; planując pracę w niedzielę lub święto nie możesz zapomnieć o wyznaczeniu innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto. za pracę w niedzielę 6 dni po lub 6 dni przed, a jeśli to nie jest możliwe do końca okresu rozliczeniowego; za pracę w święto do końca okresu rozliczeniowego. planując pracę w niedzielę musisz zapewnić raz na cztery tygodnie niedzielę wolną od pracy – tej zasady pilnuje za Ciebie ePlanneR; jeśli planując grafik wiesz, że pracownik będzie nieobecny w danym miesiącu ( np. ma zaplanowany urlop) nie musisz na ten czas planować mu pracy, wystarczy że zaewidencjonujesz nieobecność, a system automatycznie obniży wymiar czasu pracy pracownika o iloczyn 8 i wymiaru czasu pracy w każdym dniu nieobecności przepadającym od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem świąt; zaplanowany i podany do wiadomości pracowników (7 dni przed rozpoczęciem miesiąca) harmonogram pracy jest „święty” i nie wolno go zmieniać w czasie trwania okresu rozliczeniowego; zaplanowany harmonogram pracy należy zatwierdzić a tym samym uniemożliwić jego edycję; ewentualne zmiany w harmonogramie są możliwe tylko wtedy, gdy taką ewentualność przewidziano w regulaminie pracy, ale mogą być dokonywane tylko w wyjątkowych przypadkach, których nie dało się przewidzieć w chwili tworzenia harmonogramu za zgoda pracownika na dzień przed planowaną zmianą; GRAFIK PLANOWANY Moduł: Grafik planowany umożliwia: Planowanie zmian. Zapewnienie pożądanej obsady. Kontrolę planu pod względem zgodności z przepisami prawa pracy. Ostrzeganie przed nieprawidłowościami i niezgodnością z przepisami prawa pracy. Drukowanie planu pracy dla obiektu. Drukowanie listy obecności dla obiektu. Zatwierdzenie i zamknięcie planu pracy Rozliczając pracę w systemie równoważnym pamiętaj, że: w przypadku wystąpienie usprawiedliwionej absencji wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, obniżeniu ulega również czas przepracowany; w przypadku wystąpienie nieusprawiedliwionej absencji wymiar czasu pracy pracownika nie ulega obniżeniu, obniżeniu ulega natomiast czas przepracowany; urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym ilości godzin przypadających do przepracowania w danym dniu; wprowadzając absencję uważaj, aby nie dublować nieobecności zlecając pracę w godzinach nadliczbowych musisz zaewidencjonować to zdarzenie w systemie; rekompensując pracę w nadgodzinach czasem wolnym musisz zaewidencjonować to zdarzenie w systemie; umożliwiając pracownikowi „wyjście prywatne” musisz zaewidencjonować to zdarzenie w systemie; odpracowanie przez pracownika „wyjścia prywatnego” musisz zaewidencjonować w systemie; przed wykonaniem zestawień do listy płac harmonogram pracy ( grafik wykonywany) należy zatwierdzić a tym samym uniemożliwić jego edycję i dokonywanie jakichkolwiek zmian; GRAFIK WYKONYWANY Moduł: Grafik wykonywany umożliwia: Ewidencjonowanie w miejsce zaplanowanych dni pracy nieobecności pracownika . Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Ewidencję wyjść prywatnych i ich odpracowanie. Drukowanie harmonogramu pracy obiektu. Wykonanie zestawień do listy płac. Zatwierdzenie i zamknięcie miesiąca. Agencja Zatrudnienia KS Service - numer certyfikatu KRAZ 23286 - wspiera procesy rekrutacyjne Pracodawców z Polski, Niemiec oraz Belgii. Nasz zespół z pasją podejmuje wyzwania w poszukiwaniu pracowników z różnorodnych branż na stanowiska niższego, średniego oraz... Kierownik ZmianyMiejsce pracy: Osła (pow. bolesławiecki)Twój zakres obowiązkówzapewnisz ciągłość funkcjonowania podległego obszaru magazynowegopokierujesz pracą podległego zespołu,zapewnisz wysokiej jakości usługi magazynowe (jakość, produktywność)zapewnisz prawidłowości... 3 010 zł – 3 600 złPracownik restauracjiMiejsce pracy: Okmiany (pow. legnicki)Twój zakres obowiązkówprzygotowywanie produktów (kanapek, sałatek, napojów, deserów) oraz obsługa urządzeńprace magazynowe, uzupełnianie zapasówsprzedaż produktów, obsługa kasy fiskalnej, kompletowanie i wydawanie... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie funkcjonowania... Twój zakres obowiązków będzie obejmował: - współpracę mailową i telefoniczną z Klientami i Partnerami DB Schenker, podczas której możesz rozwijać znajomość języków obcych, - organizację transportów dla Klientów i Partnerów zagranicznych DB Schenker, - przygotowywanie... 3 010 zł – 3 200 złStandardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12 godzinny system...Umowa o pracę 3 700 zł – 4 300 złPraca w KFC Osła - pracownik restauracjiMiejsce pracy: BolesławiecTwój zakres obowiązkówZapewnianie wysokiego poziomu obsługi klientów poprzez miłą i profesjonalną obsługęPrzygotowanie produktów z kurczaka i dbanie o jego najwyższą jakośćWspółpraca z pozostałymi członkami... Doradca Klienta w punkcie ratalnym Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówAktywna sprzedaż produktu wiodącego międzynarodowego planów sprzedażowych – posiadamy atrakcyjny system bonusowy. Jeśli jesteś aktywny - zarabiasz wyższe premie (1200zł-1800zł... Seris Konsalnet jest jednym z najlepiej postrzeganych pracodawców w branży ochrony. Firma zatrudnia ponad 20 000 osób na terenie całej Polski, dysponujemy oddziałami we wszystkich województwach, a z naszych usług korzystają dziesiątki tysięcy Klientów każdego... Seris Konsalnet Holding OFEROWANE WARUNKI: Praca w rodzinnej polskiej firmie. Oferujemy stabilną pracę. Oprócz atrakcyjnych warunków pracy oraz systemu premiowego, oferujemy pomoc w relokacji, pomagamy w wynajęciu mieszkania osobom z innych miejscowości, zapewniamy elastyczność grafiku pracy oraz... Mówią o Tobie, że łączysz optymizm z sympatią do ludzi? Pracuj z nami w Głogowie! Czeka na Ciebie stanowisko: Kelnerka-Barmanka / Kelner-Barman Obowiązki - przygotowywanie i podawanie napojów; - doradzanie Gościom w wyborze potraw i informowanie o sposobie ich... Jesteśmy jedną z największych firm transportowych na dolnym śląsku. Pracując u nasz nie musisz się martwić czy zdążysz wrócić na święta bożego narodzenia czy urodziny córki. Wiemy doskonale jak to jest być pracującym rodzicem, dlatego bez większych obaw zaplanujesz swoje... Citronex Trans Energy Sp. z 23 zł – 30 zł na godzinęPracownik Magazynu w Legnicy - od poniedziałku do piątku Nasz Klient, to wiodący na świecie dostawca usług logistycznych, dla którego obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Pracownika Magazynowego. Miejsce Pracy: Legnica Pracownik Magazynu w Legnicy - od...Pełny etat ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Standardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12...Pełny etat Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów...

12 godzinny system pracy grafik